Cheesecake til...

dumlekola · av **dumlekola** 28 apr 2009, 20:46

Nu har en jag känner blivit avskedad från sitt jobb på grund av att han haft för mycket frånvaro från jobbet.
De dagar han varit borta har han varit hemma och tagit hand om sin sjuke son , och förlorade jobbet som följd. :evil:

Har man inte rätt att ta ut vård av barn utan att vara rädd att förlora jobbet!!??
Nu handlar det om max två veckors frånvaro totalt. Barnet är ca 2 år och dragit på sig de vanliga dagisbasiluskerna som alla barn får.

Har de någon rätt att avskeda med vård av barn som grund?
Nu är han tyvärr inte medlem i facket så han kan ju inte räkna med någon hjälp där ifrån.

dumlekola · av **dumlekola** 28 apr 2009, 20:47

Kan tillägga att han inte var fast anställd utan bara provanställd

Taweret · av **Taweret** 29 apr 2009, 06:38

Som provanställd har dom tyvärr att anskedda honom av det skälet

trots att det känns förjävligt att någon gör det. För att avsluta en provanställning så behövs det inte mycket alls, hade han haft fast anställning så hade dom inte haft rätt att avskeda honom pga vab vad jag vet.

Dannie · av **Dannie** 05 maj 2009, 18:44

Ja, tyvärr... Under provanställning så har arbetsgivare eller arbetstagare rätt att avsluta tjänsten utan att ange skäl. Hoppas att han får nytt jobb snart i dessa bistra tider.

jacobi1 · av **jacobi1** 11 mar 2010, 17:01

Hej! Fel Dannie. Det är timanställning du blandar in. Där behöver man inte ha skäl för att avskeda även om man bör ha det för alla parters skull. Den kan man avsluta från en dag till en annan. Är själv aktiv fackligt och har haft mkt med facket att göra. En provanställning ska syfta till en tillsvidareanställning och ger ett visst skydd. Det krävs ganska starka skäl för att avskeda någon från en provanställning och då måste det i princip vara så att man har misskött sig på jobbet grovt (brott, stöld o.s.v). Det olyckliga i soppan är att din vän inte är med i facket. Snälla ALLA gå MED I FACKET! De skyddar och företräder en vid sådana här saker och VAB är en RÄTTIGHET som förälder som man får ta ut ett visst antal dagar per år. Sedan om man har en provanställning som låt oss säga pågår ett halvår måste man ha papper på tidsperioden (från oktober till mars exempelvis) och arbetsgivaren kan inte vid vikariat och provanställning utan vidare avsluta innnan perioden om det inte är väldigt starka skäl.

På ett ställe jag jobbade hade jag en dust med en arbetsgivare om en provanställning och var givetvis med i facket o aktiv också. De kunde inte slänga ut mig innan prövotiden var slut och facket lyckades förhandla så att jag fick ha kvar en del av innehållet i min tjänst och en del blev degraderat. Sen beror det självklart på vilket fack man är med i men generellt kan man säga att Lärarförbundet, Lärarnas riksförbund, vissa Kommunalavdelningar (dock inte alla) och metall är starka fack med bra representatörer och förtroendemän. Tyvärr är Handels bland annat försvagat för att de har få medlemmar, mindre status som fack och har förhandlat sig till sämre arbetstidsavtal än andra fack bland annat. Ett råd till er som skriver här och som läser denna tråd är att läsa på och ta reda på era rättigheter hos er lokala representant på facket. Att vara påläst och läsa lagarna är något som är väldigt viktigt nu i dessa tider då bemanningsföretagen växer. Exempelvis vet jag en som de ville slänga ut från en visstid via ett bemanningsföretag för att han jobbade för "långsamt" men det finns alltid 2 veckors uppsägning i visstidsavtalet o inom skolan säger de exempelvis att det ska mycket till om ett tidsbegränsat avtal på papper avbryts i förtid. Låt inte arbetsgivarna köra mer än de redan gör!

Dannie · av **Dannie** 11 mar 2010, 17:39

jacobi1 skrev:Hej! Fel Dannie. Det är timanställning du blandar in. Där behöver man inte ha skäl för att avskeda även om man bör ha det för alla parters skull. Den kan man avsluta från en dag till en annan. Är själv aktiv fackligt och har haft mkt med facket att göra. En provanställning ska syfta till en tillsvidareanställning och ger ett visst skydd. Det krävs ganska starka skäl för att avskeda någon från en provanställning och då måste det i princip vara så att man har misskött sig på jobbet grovt (brott, stöld o.s.v). Det olyckliga i soppan är att din vän inte är med i facket. Snälla ALLA gå MED I FACKET! De skyddar och företräder en vid sådana här saker och VAB är en RÄTTIGHET som förälder som man får ta ut ett visst antal dagar per år. Sedan om man har en provanställning som låt oss säga pågår ett halvår måste man ha papper på tidsperioden (från oktober till mars exempelvis) och arbetsgivaren kan inte vid vikariat och provanställning utan vidare avsluta innnan perioden om det inte är väldigt starka skäl.

På ett ställe jag jobbade hade jag en dust med en arbetsgivare om en provanställning och var givetvis med i facket o aktiv också. De kunde inte slänga ut mig innan prövotiden var slut och facket lyckades förhandla så att jag fick ha kvar en del av innehållet i min tjänst och en del blev degraderat. Sen beror det självklart på vilket fack man är med i men generellt kan man säga att Lärarförbundet, Lärarnas riksförbund, vissa Kommunalavdelningar (dock inte alla) och metall är starka fack med bra representatörer och förtroendemän. Tyvärr är Handels bland annat försvagat för att de har få medlemmar, mindre status som fack och har förhandlat sig till sämre arbetstidsavtal än andra fack bland annat. Ett råd till er som skriver här och som läser denna tråd är att läsa på och ta reda på era rättigheter hos er lokala representant på facket. Att vara påläst och läsa lagarna är något som är väldigt viktigt nu i dessa tider då bemanningsföretagen växer. Exempelvis vet jag en som de ville slänga ut från en visstid via ett bemanningsföretag för att han jobbade för "långsamt" men det finns alltid 2 veckors uppsägning i visstidsavtalet o inom skolan säger de exempelvis att det ska mycket till om ett tidsbegränsat avtal på papper avbryts i förtid. Låt inte arbetsgivarna köra mer än de redan gör!

Det är så jag har förstått det... Om min pojkvän skulle få nytt jobb efter sommaren och sedan planerar att vara pappaledig i december så kan han alltså inte bli av med jobbet pga det?

Greenie · av **Greenie** 11 mar 2010, 17:56

Jag har också jobbat mycket fackligt och en provanställning kan avslutas utan att arbetsgivaren behöver ge något skäl. Läs t ex: http://www.personalekonomi.se/artikel/p ... lning.aspx

Dannie · av **Dannie** 11 mar 2010, 18:42

Ja, som sagt, så har jag också förstått det. Det kan ju vara olika beroende vilken bransch man tillhör.

*nea · av *nea 11 mar 2010, 19:45

En provanställning kan inte avslutas utan skäl. Man har rätt att arbeta sitt kontrakt ut. Men, de behöver inte ange skäl till att inte fastanställa en person efter en provanställnings slut. Om de däremot anger VAB som skäl har man rätt att ta ärendet till DO och stämma företaget för diskriminering av småbarnsföräldrar. De har alltså möjlighet att inte ange något skäl, men om de anger ett skäl och det är ett OLAGLIGT skäl att avskeda någon så kan man slåss för jobbet.

KatarinaR · av **KatarinaR** 27 jul 2010, 11:35

Självklart borde man kunna vara hemma och VAB:a utan att vara rädd att bli av med jobbet. Har man en partner med fast jobb är det ju dock kanske säkrast att den som har fast jobb tar lite fler av VAB tillfällena.

Tyvärr är det ju så att som arbetsgivare vill du ju oftast ha dina anställda på jobbet så mycket som möjligt. Det blir dyrt när de är hemma och man skall har vikarie, eller andra anställda skall försöka täcka upp.

/Katarina