av Madde O 27 dec 2010, 08:11
Hej!
Det är ingen skillnad mellan att vara anställd hos ett bemanningsföretag som konsult och att vara anställd på vilket annat "vanligt" företag som helst. Du är fast anställd och har samma rättigheter i ett bemanningsföretag som du har i ett annat företag.
Att du är gravid ska inte påverka om du kommer ut på ett uppdrag eller inte. Du gör ju inte ett sämre jobb som gravid, eller hur? Din arbetsgivare kommer när ditt nuvarande uppdrag tar slut att leta reda på ett nytt uppdrag som matchar din kompetens. Hur lång tid det tar är självklart olika från person till person. Konsultuppdrag kan ibland komma in till bemanningsföretagen på dagen och då kan allt gå väldigt fort och ibland så kan det dröja ett par veckor innan du kommer ut på ett uppdrag.
Garantilönen som du har via arbetsgivaren har ingen tidsbegränsning, du kan i princip få den lönen hur länge som helst. Men det är ingen skillnad på hur ett vanligt företag agerar och hur ett bemanningsföretag agerar om de har personal som inte är i arbete, dvs arbetsbrist.
Det som är viktigt att tänka på är att de uppdrag som du erbjuds, efter det att ditt uppdrag tagit slut, bör du tacka ja till. Om du blir erbjuden ett uppdrag som du tackar nej till så är det grund för arbetsgivaren att "dra in" din garantilön (står säkert även i ditt anställningskontrakt eller om du fått någon introduktionspärm så står det även i denna).
Om du är med i facket så tycker jag att du ska ringa till dom om du har fler frågor. Alternativt att du tar kontakt med en facklig representant inom ditt företag för att diskutera vad som gäller närmare. Om det är ett större bemanningsföretag som du jobbar åt, typ Manpower eller Proffice så borde du nå en facklig representant via företagsväxeln.
Hoppas att det går bra för dig och att det blir ett plus på stickan sen när du testar!
